而此刻，他更关心的是，自己的【察言观色】

为了平衡各方势力，也为了确保调研工作的专业性和稳定性，她采取了一个折中的任命方式。

小组负责人由两位联席担任：一位是集团内以稳重，细致着称的副总裁——刘副总，他经验丰富，熟悉公司各项流程，能够从战略和风险层面进行把控。

另一位则是主动请缨，干劲十足的林语嫣，负责具体的调研方案设计，对外联络和报告撰写。

慕晚晴的想法很明确：用刘副总的稳重来中和林语嫣可能存在的经验不足和冒进，同时也能给林语嫣一个证明自己的机会。

小组成员则从市场部，技术部，法务部和财务部抽调了几位业务骨干，确保调研能够覆盖到各个关键维度。

调研的目标市场，初步选定了两个：

一个是新兴且潜力巨大的南国，另一个是相对成熟，旅游业发达且与中国文化联系紧密的越国。

计划是先对这两个市场进行为期两周的初步考察和信息收集。

任命一经宣布，林语嫣顿时感觉自己像是被打了一针强心剂，浑身充满了力量。

她立刻投入到工作中，与刘副总沟通协调，拉着小组成员开了几次碰头会，迅速制定出了一份详细得近乎苛刻的调研计划：

从拜访当地的行业协会，龙头企业，到接触相关政府部门了解政策法规，再到深入当地市场进行消费者访谈和竞品分析，甚至还包括了对潜在办公地点和人力成本的考察......

日程排得满满当当，力求在最短的时间内获取最全面的信息。

她要用一份无可挑剔的调研报告，来证明自己的价值，打消所有人的疑虑。

然而，事情并没有她想象的那么顺利。

以张副总为首的反对派，虽然在高层会议上没有阻止计划的启动，但显然不甘心就此“认输”。

他们明面上不再公开表示反对，却开始在暗地里使出各种“软钉子”，试图给调研小组制造麻烦。

这些绊子使得非常“巧妙”，让你抓不到明确的把柄，却能实实在在地感受到阻力。

比如，当林语嫣向技术部申请抽调一位精通某项核心技术的工程师随行，以评估当地的技术合作潜力时，技术部主管面露难色：