他停顿了一下，目光缓缓扫过每一个人，接着说：“其实每一次挑战都是一次成长的机会，虽然这次跨国企业那边的要求很苛刻，时间也紧迫，但咱们团队的实力我是清楚的，只要咱们齐心协力，就没有过不去的坎儿。而且现在钟华主动帮大家分担那些琐碎的事儿了，苏瑶也在积极和对方沟通争取时间，咱们就更要稳住，一起重新把方案做好，让他们看看咱们的厉害！”

团队里有个年轻的成员小李，还是有些担忧地说：“玉哥，可这时间真的太紧了呀，咱们能行吗？”

啊玉笑了笑，鼓励道：“小李，不试试怎么知道呢？咱们之前也不是没遇到过难题，最后不都解决了嘛。只要咱们合理分工，把每一分每一秒都利用好，肯定没问题的。”

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在啊玉的一番鼓励下，团队成员们的情绪渐渐稳定了些，大家开始重新燃起了斗志，你一言我一语地讨论起接下来该怎么分工协作，如何快速重新梳理方案框架了。

第四章：艰难推进

苏瑶这边，经过多次和跨国企业那边的沟通协商，终于传来了一个还算不错的消息。对方同意给他们多延长一周的时间，并且表示愿意就一些调整细节再和他们深入探讨，争取让方案既能符合新的市场策略，又能最大程度地保留之前的创意亮点。

啊玉得知这个消息后，振奋不已，他立刻召集团队成员，重新规划了工作进度。

钟华把收集整理好的最新市场资料以及跨国企业那边给出的一些调整思路都分发给了大家，团队成员们开始各司其职，投入到紧张的方案修改工作中。

啊玉则一头扎进了方案的核心创意构思里，他查阅了大量的国内外同类型成功案例，分析市场趋势，结合跨国企业的品牌特点和新的市场策略，在纸上写写画画，不断推翻又重新构建创意点。有时候为了一个好的创意灵感，他甚至熬到深夜，眼睛布满血丝，却依然不肯休息。

而团队里负责文案撰写的小王，也是绞尽脑汁地调整着文案内容，力求每一句话都精准有力，既能体现产品优势，又符合新的宣传方向。负责设计的小张，更是对着电脑不断地修改设计稿，从色彩搭配到画面布局，每一个细节都反复斟酌，力求达到最完美的视觉效果。

可是，随着工作的推进，新的问题又出现了。在对方案进行整合的时候，大家发现不同板块之间的衔接有些生硬，整体逻辑不够流畅。一时间，会议室里又弥漫起了一股焦虑的氛围，大家的眉头都皱了起来。

啊玉看着大家，再次鼓舞道：“别着急，有问题咱们就解决问题嘛。咱们再一起梳理一下逻辑，看看哪个部分该调整，多讨论讨论，肯定能让它顺畅起来的。”

于是，团队成员们又围坐在一起，你一言我一语地开始分析问题所在，寻找解决办法，时间就在这紧张又忙碌的氛围中一点点流逝。

第五章：矛盾激化

在这高强度的工作压力下，团队成员们的神经都绷得紧紧的，难免会出现一些摩擦和矛盾。

有一次，负责文案撰写的小王和负责设计的小张因为一个宣传画面上的文案与设计搭配问题产生了激烈的争执。

小王觉得小张设计的画面太过于追求视觉效果，而忽略了文案要传达的核心内容，导致文字放在画面上显得很突兀，重点不突出。小张则认为小王的文案太冗长，不够简洁有力，影响了整个画面的美感和冲击力。

两人各执一词，互不相让，声音越来越大，其他团队成员都纷纷围了过来，一时之间，场面有些失控。